适可而止。
米歇尔·萨沃伊（Michelle Savoy）在平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）中对北美宝马公司（BMW）提出的投诉，其模式与大众汽车排放测试作弊装置的开发和掩盖同样令人震惊。
如果《汽车新闻》报告中详述的指控属实，则表明它们反映了一种企业文化，该文化应使宝马的领导者感到尴尬，并成为整个汽车行业的警钟。
长期以来，该行业一直以劳动力灵活性的名义依赖Savoy等临时工。而且，根据合同的性质，这些工人在公司层级中必然具有模糊的（即使不是二等的）地位。有些人可能正在试镜担任永久性职位。其他人可能被特别禁止从人事公司直接跳到其客户。
十年是很长一段时间。如果萨沃依（Savoy）未能获得永久职位，那么她的老板们应该向她表明这一点。
开胃菜：指控种族主义，性别歧视
但是，没有任何一种劳资安排可以保证萨沃伊（Savoy）声称具有二等待遇：种族主义和性别歧视言论，报复性工作调动，一个残酷的人力资源部门。
怀疑者（或那残酷的人力资源部门）可能会问，为什么受到如此恶劣对待的工人会坚持这么长时间？
那是她的事。该行业或任何行业的任何工人都不必失业，以避免歧视或非人道待遇。
在最好的情况下，工人做得很好，并受到尊重。否则，人力资源的报告和纪律机制必须起作用，以消除不良行为和不良行为者，这要早于联邦机构介入之前。
宝马公司和人事代理机构品尼高（Pinnacle）正在调查萨沃伊案中出了什么问题。其他公司最好对自己的流程进行审查，以便该行业可以继续吸引和留住最好的工人。
