俄克拉荷马州诺曼市的Landers Chrysler-Dodge-Jeep-Ram面临美国平等就业机会委员会提起的诉讼，指控该经销商没有因性别而雇用销售人员。
该诉讼于9月11日代表Mina Davari向俄克拉荷马州西部地区法院提起诉讼，该诉讼于2016年7月在David Stanley Chrysler工作，直到2017年被出售给Norman的Landers Chrysler。EEOC执行联邦法律，防止雇用歧视。
达瓦里（Davari）在诉讼中说，她在所有权过渡期间偷听了一位经理，对另一位经理说：“这还不是女士的工作。”
诉讼说，达瓦里是戴维·史丹利（David Stanley）唯一的女性销售助理。“评论提到了她。”
该机构在上周的一份新闻稿中说，EEOC正在为达瓦里寻求金钱赔偿，并为兰德斯寻求反歧视法律的培训。
EEOC的圣路易斯地区办公室主任L. Jack Vasquez Jr.在新闻稿中说：“根据性别进行雇用决定不仅是非法的，而且是一件坏事。”
该诉讼称，购买协议表明，Landers Chrysler“有权利，但没有义务，向David Stanley雇员提供工作”。“戴瓦里·斯坦利的经理告诉达瓦里和其他销售人员……他们将继续受雇”，并且是“销售交易的一部分”。
该诉讼称，Landers Chrysler向Davari和其他销售人员提供了新的工作文书，包括保险信息和薪资说明。
达瓦里说，2017年4月10日，兰德斯的新任总经理和一位不知名的男人接洽了她，她告诉她“在兰德斯的组织中没有任何职位”并收集她的东西走了。达瓦里（Davari）说她的客户服务奖丢失了，那个男人告诉她：“我们把它丢了。”
达瓦里在诉讼中说，兰德斯不会为解雇提供解释。
兰德斯克莱斯勒没有回应《汽车新闻》的置评请求。