信守诺言伤害员工

致编辑：

Ive有机会读到有关Michelle Savoy的文章（7月24日，“ EEOC的投诉促使宝马进行询问”； 7月31日，“没有给予工人二等身份的借口”），我很容易看到自己可以在她身上找到自己情况，尤其是如果您喜欢您的工作，并且工作计划适合您的个人情况。

令人沮丧的是，当机会和进步没有如承诺或预期的到来时，您不断得到借口和谎言。

我赞扬萨沃伊（Savoy）女士试图利用一个本应享有盛誉的组织。根据她的说法，个人会像对待工人一样背叛企业责任，并期望随着时间的流逝而摆脱。

她的文件表明她的观点是正确的，HR时间轴似乎证明了治疗的发生。祝她在寻求解决方案时一切顺利。萨伏伊女士，不要放弃。

格里高利集团顾问GREGORY HINTON，芝加哥。作者在交通运输等各个行业担任顾问已有30多年了。