根据众多报道，特斯拉刚刚“解雇”了大约700名工人，其中许多都是来自员工本身。从表面上看，这似乎是最不合时宜的。毕竟，特斯拉上个月交付的Model 3只是埃隆·马斯克（Elon Musk）承诺的十分之一。现在特斯拉典型的发射惨败与射击有关吗？几乎可以肯定的是，没有。
硅谷的一家报纸《水星新闻》说，被解雇的人数可能高达700名员工。该出版物还说，特斯拉的发言人对解雇发表了评论，并说：“与任何公司一样，尤其是33,000多名员工中的任何一家，绩效评估有时还会导致员工离职。特斯拉正在继续增长，并在全球范围内雇用新员工。”
访问Torque News主页以获取更多故事。熟悉大型上市公司运作方式的任何人都不应惊讶于每年约有2％的公司雇员被解雇。坦白说，这个数字应该更高。杰克·韦尔奇（Jack Welch）时代的通用电气员工审查和保留模型表明，在任何一年中，平均大约10％的特定劳动力表现不佳，应予以更换。这有很多逻辑。如果在完成特定工作的员工中，十分之九比您要好，那为什么还要继续拖延团队呢？相比之下，特斯拉在33,000名员工中的不到1000名因表现不佳而被解雇。
另一方面，特斯拉是一家成熟的公司吗？它可以在自己的“生产地狱”中间找到更好的人吗？如果一家公司在紧缩时期更换工人，那是不合逻辑的。
那些希望以特弱的眼光投下特斯拉的人可能会认为解雇400到700名员工是麻烦或削减成本的标志。更有可能的是，这标志着特斯拉拥有专业的经理人，他们具有在困难时期做出艰难决定的肠道毅力。
作者注-作者曾在硅谷的公司工作，并在硅谷的公司（无论大小，公共和小型及私有）开展业务。