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妇女网络
底特律-不太可能的罪魁祸首是抢劫汽车行业女性的机会：他们自己。
上周，在高中学生在密歇根州迪尔伯恩举行的《汽车新闻》领导妇女网络会议上的一次指导会议上，高中学生问到凯莉·乌尔时，凯莉·乌尔承认她是她职业生涯中最大的障碍。
麦格纳国际公司的采购主管Uhl说，她必须了解到，只有她自己一个人可以将她推向事业的新境界。
佛吉亚全球通用汽车内饰业务部工程总监伊丽莎白·格里菲斯（Elizabeth Griffith）在指导期间与沃伦·莫特高中学生Athra Azia进行了接洽。
印第安纳州丰田汽车制造公司副总裁莉亚·库里（Leah Curry）说：“在分析边界时，可以克服每个边界。”她说，妇女对自己施加虚假的限制，例如“我不能轮班工作”。我不能动我没有给我孩子的任何支持。这太技术性了。
她补充说：“如果不是你，那又是谁？我们没有信心采取这一步骤，因此我们必须给对方这种信心。”
与信心不足作斗争的需要是会议发言人和与会人员的共同话题。解决方案？行业中的女性必须互相赋予力量。
德勤公司副董事长西玛·帕朱拉（Seema Pajula）在谈到她急切的男性下属时说：“男人整天来找我，告诉我他们有多神奇。”“但是我还没有一位女性。如果我只关注那些试图与我共度时光的人，我将会失败。”
几位发言人的领导技巧-妇女领导专家Connie Glaser左：幽默可能是一个有力的工具。德勤副主席Seema Pajula，右：对您想离开的遗产保持目标明确；丰田汽车制造公司，印第安纳州的利亚咖喱：自信可能会传染。
结果，Pajula告诉550位观众一空，她发誓要在公司中寻找有潜力的女性。
Sonic Automotive Inc.副总裁Karen McKemie说，在招募犹豫不决的女性担任领导职务时，她采取了更加尖锐的态度。
当一名员工拒绝晋升为Sonic商店总经理时，McKemie威胁要从当前职位中撤离该候选人。
“挑战自我，做你认为做不到的事情，”麦基米说。“不要因为认为自己做不到或感到不舒服而感到紧张-因为这是很自然的感觉。”
McKemie鼓励零售中的女性通过寻找男女双方的导师来提高自我信心。
麦基米说：“汽车零售业可能比汽车世界其他地区更受男性主导。”“我需要知道男人的想法，但更重要的是，我需要知道男人如何看待我，而男性导师对此至关重要。”
好消息是信心可能会传染。麦基米说，一旦对自己的能力感到满意，帮助他人就容易了。
她说：“我不能仅仅让每个人都筋疲力尽，”“我必须成为伴侣和导师。那与获得结果一样重要。我花了多年的时间才建立起这种信心。”