根据周二批准的和解协议，宝马制造公司将支付160万美元，并愿意在该公司实施新的犯罪背景调查政策后解雇南卡罗来纳州一家工厂的数十名黑人前雇员。
这家德国汽车制造商位于南卡罗来纳州的子公司BMW Manufacturing与美国平等就业机会委员会之间的协定已由美国南卡罗来纳州地区法官Henry Herlong批准。经过两年的有争议的诉讼，该公司试图迫使该机构披露自己的筛选程序。
EEOC在投诉中说，宝马以偏向黑人工人和求职者偏爱的方式使用这些支票。投诉称，宝马制造公司使用这些支票拒绝在一家物流服务公司工作的多达69名黑人的再就业，该公司在2008年试图转移至另一家为宝马签约的物流公司时帮助其斯巴达堡工厂的员工。
EEOC当时表示：“申诉人被拒绝进入宝马的工厂，而没有对其犯罪行为的性质和严重程度，定罪年龄或各自职务的性质进行任何单独的评估。”
EEOC在2012年发布了一个公告，建议雇主使用犯罪记录检查做出雇用决定可能违反1964年的联邦民权法。
EEOC说，在经过背景调查后被拒绝进入工厂的员工中，有80％是黑人。
EEOC已寻求法院命令，禁止宝马继续使用相同的做法或对黑人有不同影响的任何政策，而无需检查每个工人的情况。
路透社和彭博社对此报告做出了贡献。