密歇根州特拉维斯市-去年，在我们正式发布《汽车新闻》（XX）项目（我们对工作场所中的性别问题的研究）之前，我与一位公共关系方面的朋友讨论了如何最好地进行一项调查，询问人们关于个人对性别歧视的看法和经验。
这位朋友说，问题在于，在汽车行业谈论性别歧视就像在讲一个狗咬人的故事。这并不奇怪。
从我们的档案：XX项目
但是它无处不在。
在周四的CAR管理简报研讨会上，我将成为一个小组的成员，该小组将讨论性别歧视和工作中其他不良行为的影响。在中非共和国工业，劳工和经济部副总裁克里斯汀·齐泽克（Kristin Dziczek）的领导下，该小组被称为“不要成为一个混蛋”！工作场所的无能成本。
乔治敦大学麦克唐纳商学院教授克里斯汀·波拉斯（Christine Porath）广泛研究了文明对工作场所的影响。她接受调查的800位经理中，有近一半表示，如果觉得自己没有得到很好的对待，他们会花更少的时间在工作上；还有38％的人说，他们故意降低了工作质量。
Dziczek说，改变工作场所的文化并不容易，但是有几个步骤可以有所作为。工作场所应停止容忍表现最好的人的不良行为。即使他们赚了大钱，他们也可能赶走其他人才。
Dziczek说，公司还应该确保他们的奖励系统与他们所说的价值相匹配。如果您告诉人们您重视工作与生活之间的平衡，那么奖励不应基于您在办公桌上花费的时间。
我很高兴，尽管收到了我的建议，但性别歧视并不奇怪，人们已经接受了汽车行业对性别歧视的讨论。全年以来，男女都与我和我的合作伙伴Mary Beth Vander Schaaf进行了交谈。尽管这些天都在讨论所有具有重大新闻价值的事情，但人们尤其是在寻求有关此问题的对话。
你知道为什么？
因为它很重要。
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