近期，全国人大代表在两会上提议逐步开放公务员录用的“35岁门槛”。她认为这将对全社会起到示范性作用，有助于解决就业市场年龄歧视问题。随后，“建议公务员考试取消35岁限制”话题登上当日微博热搜榜单第一。
其实不止是在考公领域，职场中多数企业也将35岁设定为招聘的年龄门槛。为何35岁年龄群体成为了职场“公敌”？主要有以下几个方面的原因：一是人的创造能力在20岁左右爆发，30岁开始衰退，37岁达到顶峰。用人单位可趁年轻员工在最佳年龄到来之前抓紧培养，形成较高峰值，为企业做出更多贡献。二是35岁也被认为是社会角色的转折点。这个年龄段的员工面临家庭角色转换和工作生活压力增大等问题，若是无法有效克服则容易出现工作倦怠现象。三是人体身体机能在30岁进入衰老进程，各方面的身体素质也会逊色于年轻一代的员工。综合考虑下来，35岁以上人群也就成为职场“丛林法则”中被“淘汰”的群体。
年龄增加带来的是机能功能是衰退以及就业受限的焦虑。再加上各种因素的影响，抗衰老也逐渐成为了当代人的主流诉求。众多权威抗衰老研究成果的转化应用，为人们实现健康长寿增加了更多可能性。以营养健康产品领域为例，就出现了不少抗衰老膳食补充剂产品。具有科学抗衰原理且成分安全有效的保健品是有用的，能够干预机体组织器官退化，延缓衰老进程。但是用户在购买抗衰老保健品的过程，难免会存在踩坑买到智商税产品的顾虑。赛乐瑞PRO是日本新锐健康品牌OFLYE旗下的高端抗衰老保健品，无论是在功效、品质还是安全性方面，均具备可靠的保障，为消费者们减少了选择成本，因此在市场中一直保持着较高的销量。
赛乐瑞PRO以九大衰老标识之一的线粒体功能障碍为靶点，精准对抗衰老难题。线粒体是细胞日常活动的重要“引擎”。日夜不休的产能活动，必定会造成线粒体功能老化和损伤，降低产能效率。细胞没有充足的能量供应，就会出现代谢异常等功能障碍问题，导致细胞老化和病变，最终推动整个机体的衰老进程。
产品中的三大核心成分细胞能量酶、活性辅酶COQ10和PQQ能够发挥协同效应，在大幅提高产能效率的同时，保护线粒体免受损伤。更重要的是，PQQ能够在增加线粒体数量、质量和增强线粒体氧化呼吸方面具有显著功效。而数量和质量的提高正是线粒体健康的前体条件。当线粒体的产能效率和自身健康状态得到保障时，细胞也能够正常运转，从而延缓机体功能衰退。精力充沛并非只是年轻群体的专属。赛乐瑞PRO能够帮助人们焕发机体活力，让“老当益壮”成为可能。
