底特律-福特汽车公司将支付超过一百万美元，并为雇员提供更多培训，以解决涉及其肯塔基卡车工厂的美国平等就业机会委员会的歧视指控。
该机构周二表示，一项调查发现“有合理的理由相信肯塔基卡车厂因残疾而未能雇用申请人”，并且官员们根据“未证明与工作有关且与业务必要性相一致的标准”甄选了申请人。
此外，该机构发现该工厂的官员“没有按照《美国残疾人法》的要求使用提供职后，就职前体检的结果”。
该汽车制造商将支付537,760美元的罚款，以赔偿至少12个人和提起诉讼的人。该机构表示，它也可以将资金分配给尚未确定的个人。
此外，该工厂还将为参与就业前，有条件录用后的体检过程的员工提供书面指导和培训，并为设施劳资关系人员提供一小时的ADA培训。
EEOC印第安纳波利斯地区总监Michelle Eisele说：“联邦法律在整个招聘过程中为申请人提供保护。” 在声明中说.“公司必须确保参与招聘过程的员工了解ADA的规定，包括使用报价后，职前体检。”
福特在一份声明中表示，对多元化和包容性有着坚定的承诺。
它说：“我们是机会均等的雇主，我们的招聘决定不考虑种族，肤色，性别，年龄，国籍，宗教，性别认同，退伍军人身份或残疾状况。”“福特选择自愿解决此问题，而不会与EEOC承担任何责任，以免引起长期纠纷。”
该汽车制造商和EEOC在2017年达成了1000万美元的和解协议，涉及两家芝加哥工厂的性骚扰和种族骚扰指控。该问题在《纽约时报》的一篇文章中引起人们的注意，该文章促使当年早些时候担任最高职位的首席执行官吉姆·哈克特（Jim Hackett） 前往芝加哥 向美国汽车工人联合会道歉并发起反骚扰运动。
