为了为通用汽车与PSA之间达成协议做好准备，欧宝已与其劳资委员会讨论了该公司法律地位的某些步骤。最终目标是将欧宝将加入PSA的欧洲业务归为一家公司。这是今天在全体员工会议上向员工宣布的。
第一步，在宣布PSA之前已计划将Adam Opel AG转换为GmbH。在接下来的步骤中，欧宝集团有限公司将合并为亚当·欧宝有限公司。欧宝/沃克斯豪尔公司的合并业务活动将合并为一家公司。公司法律地位的这些变化将导致组织结构的简化。预计将在第二季度进行，并将在适当时候通知所有受影响的员工。
员工的所有共同决定权将保持不变。现有公司的所有劳动义务和集体协议的延续将由上述转换产生的公司承担。
正如合同签署时已传达的那样，欧宝/沃克斯豪尔的所有欧洲养老金计划都将保留在通用汽车上，除了德国在职员工的养老金计划和其他欧洲国家的一些较小计划，这些计划将转移至PSA。
吕塞尔斯海姆和艾森纳赫工厂的产品协议已得到确认。Mokka X的继任者将于2019年在艾森纳赫（Eisenach）建造。到本世纪末，将在吕塞尔斯海姆生产大型SUV。
此外，还确认了从这些工厂出口其他通用汽车品牌的姊妹产品的投资。
公司与员工代表之间达成的所有其他协议，在欧宝/沃克斯豪尔加入PSA集团后生效。这包括有关吕塞尔斯海姆工程中心产能利用率的问题。
截止条件
通用汽车与PSA之间达成的协议的达成（该协议将触发将Opel / Vauxhall整合到PSA中）必须获得各种监管机构的批准，包括获得欧盟委员会的批准。