致编辑：
由于“不良习惯”，“不需要经验丰富的人员就可以在这家经销店申请”（James B. Treece，4月2日），令我困惑的是，它针对的是哪一群人。在俄勒冈州波特兰的市场中，经销店确实雇用了经验丰富的人员，因为这是他们成为的人：
18年前在一家大型汽车集团任职的服务顾问现在是其最大经销商的固定运营总监.20年前被鼓励成为一名服务经理的保修管理员现在是一家大型私人国民汽车集团的成功总经理在最成功的市场之一的市场上，一位总经理改善了政策和程序，并且仍然在周末工作。一位标题管理员现在是由于收购而在周末工作的一位成功的经销商财务总监。曾担任18个品牌的汽车集团公司可变总经理10年。在六个车顶的固定运营总监被安置在这里。有这么多勤奋工作的人，有着“伟大的习惯”，在经销商中从事职业，我只是不得不回应。采访有经验的人并核对推荐人对于新车经销雇主来说是最低的风险因素。这个人已经了解并热爱汽车业务，并且知道了会犯下哪些代价高昂的错误，现在当心了。
当然，有很多优秀的新人才带入我们的行业，他们经过培训可能会坚持并成为宝贵的人才。
沃德·盖弗雷（WADE GEFRE），俄勒冈州汽车人公司总裁兼所有者–俄勒冈州蒂加德的AutoJobsOnline.com。俄勒冈州汽车人公司（Car People Oregon）是汽车员工，管理和行政人员安置服务。